Výplaty už nemusíte tahat z vlastní kapsy. Stát je zaměstnancům zaplatí za vás a vy ušetříte
Některé firmy stále nevyužívají pomoc, kterou jim stát nabízí. Přitom by díky ní mohli výrazně ušetřit, a přesto nabídnout zaměstnancům více pracovních příležitostí. Možná se právě vaše firma může stát tou, která lidem umožní získat práci, která zlepší jejich finanční situaci.
Možná to zní jako „přitažené za vlasy, ale faktem je, že stát skutečně nabízí finanční podporu firmám, které chtějí poskytnout pracovní místo lidem, toužícím po zaměstnání. Příspěvek, o který mohou majitelé firem zažádat, se v roce 2024 znovu zvýšil a jeho snahou je vytvořit více pracovních příležitostí a zlepšit pracovní podmínky. Ne vše je ale tak růžové, jak by se mohlo zdát. O příspěvku mnoho lidí neví a ti, kteří o něm mají povědomí, se o něj zdráhají zažádat hned z několika důvodů.
Být zaměstnaný má velký vliv na psychiku člověka
Pracovní místo má významný dopad na duševní zdraví a může člověku zlepšit jeho celkovou pohodu. Práce poskytuje pocit smysluplnosti, stability a řádu. Posiluje také sebedůvěru a pozitivní smýšlení o sobě samém. Člověk se zdá být ve společnosti platným jedincem, který se může podílet na budování svého života.
K čemu dochází, pokud je člověk bez práce?
- cítí stres
- hrozí vznik úzkostí a depresí
- pociťuje frustraci
- je odsouván na okraj společnosti
- má mnoho volného času, který může zaplnit neduhy, vedoucími k závislostem na alkoholu, cigaretách, drogách nebo například automatech
Jen samotná práce nestačí
Důležitým faktorem je prostředí, ve kterém člověk pracuje. Nutností jsou vhodné pracovní podmínky, ve kterých se člověk cítí dobře a pohodlně. Další věcí je pocit stability – zaměstnanec by se neměl bát, že o místo přijde, nebo že mu včas nepřijde výplata. Neméně důležité je také ocenění ze strany zaměstnavatele ve formě pochvaly a povzbuzení do další práce. Díky tomu zaměstnanec cítí pocit úspěchu a rád investuje více času a péče věci, které se musí věnovat.
Stát výrazně přispívá na výplaty zaměstnancům

Chcete-li pomoci podpořit v práci ty, kteří se potýkají se zdravotním postižením, ale rádi by byli součástí pracovního trhu, můžete využít podpory státu. Ten zaměstnavatelům, kteří chtějí poskytnout pracovní pozici osobám se zdravotním postižením (OZP), od ledna 2024 navýšil příspěvek o 1500 Kč. Celkově tak stát poskytuje zaměstnavatelům příspěvek o výšce 15 700 Kč, s příplatky až 16 700 Kč na jednu OZP.
Částka je určena k pokrytí vyšších nákladů spojených se zaměstnáváním OZP a snaží se o podporu jejich integrace do klasického pracovního procesu. Bohužel faktem je, že stále mnoho majitelů firem o Příspěvku na podporu zaměstnávání OZP neví a lidem se zdravotním postižením tak nejsou nabízeny pracovní příležitosti.
Proč a jak o příspěvek zažádat?
Podání žádosti o příspěvek na podporu zaměstnávání OZP přináší řadu výhod. Zažádat o něj můžete online nebo na Úřadu práce ČR. Příspěvek pomáhá pokrýt mzdové náklady na OZP, umožňuje integrovat tyto osoby na trh práce a pomáhá vytvářet nové pracovní příležitosti.
Jaké podmínky je nutné splnit?
- podání oficiální žádosti
- uzavření dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce
- nutnost doložit bezdlužnost a další formality podle § 78, Zákona o zaměstnanosti, 435/2004 Sb.
Existují důvody k nepodání žádosti?

Existuje několik důvodů, proč zaměstnavatelé, byť by mohli a příspěvku ví, o něj stejně nepožádají. Odrazovat je může náročná administrativa a zdlouhavý proces, který by museli podstoupit.
Některé potenciální žadatele může odradit také plnění konkrétních podmínek, jako je například to, že musí ve své firmě mít více než 50 % OZP a vytvořené pracovní pozice musí existovat dlouhodobě, což může být kvůli zdravotnímu stavu zaměstnance často problematické.
V neposlední řadě může být pro majitele firmy finančně náročné nově vytvořit nebo přizpůsobit pracovní prostor osobě se zdravotním postižením. Navíc, některé další potřebné výdaje, spojené s pracovním místem pro OZP, nemusí být pokryty finanční podporou.
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP může být krokem správným směrem. Pomáhá ušetřit peníze, podporuje lepší pracovní integraci těchto lidí na trh práce a firmám, které jsou toho schopné, umožňuje OZP práci nabídnout. Je zjevné, že jsou majitelé firem o existenci příspěvku málo informováni, což by se mělo v budoucnu změnit, pokud chceme, aby příspěvek přinesl prospěch celé společnosti.
Zdroje: wave.rozhlas.cz, orangeacademy.cz, mpsv.cz, mesec.cz, portal.pohoda.cz, jenprace.cz