Dopravní policie varuje: Za toto porušení pravidel vás vyhodí z práce. Mají na to právo

Řízení služebního vozu pod vlivem alkoholu může mít pro zaměstnance fatální následky. A to i v případě, že k incidentu dojde mimo pracovní dobu. Dopravní policie i právníci upozorňují, že takové jednání může být vyhodnoceno jako závažné porušení pracovní kázně a vést k výpovědi, nebo dokonce k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Řízení pod vlivem alkoholu je vážný problém

Pokud zaměstnanec usedne za volant firemního vozidla pod vlivem alkoholu, jedná se nejen o přestupek či trestný čin, ale i o porušení pracovních povinností. Firemní auta jsou evidována na zaměstnavatele a mají sloužit k pracovním účelům. Zaměstnavatel proto může považovat řízení v opilosti za natolik závažné, že ukončí pracovní poměr. Otázkou zůstává: kdy přesně na to má právo?

Stírá se hranice mezi pracovním a soukromým

Vývoj pracovního práva ukazuje, že hranice mezi pracovním a soukromým chováním se v některých případech prolínají. Firmy stále častěji vnímají služební vozidla jako nástroj výkonu práce, a to i tehdy, když je zaměstnanec používá po pracovní době. Pokud například odveze auto domů, ponechá si ho v areálu firmy a následně pod vlivem alkoholu způsobí škodu, může zaměstnavatel incident hodnotit jako vážné porušení pracovních povinností.

Alkohol, služební vozidla a nulová tolerance

V českém právu platí nulová tolerance alkoholu za volantem. Některé firmy však zavádějí ještě přísnější interní pravidla, která zaměstnancům zakazují jakýkoli kontakt s alkoholem v souvislosti s firemním majetkem. Soudy ovšem zdůrazňují, že automatické propuštění pouze na základě zjištění malé hladiny alkoholu nemusí být vždy přiměřené. Rozhodující jsou konkrétní okolnosti případu.

Extrémní případ z Mělnicka

V březnu 2023 došlo na Mělnicku k případu, který ukazuje, jak fatální mohou být následky. Zaměstnanec firmy nadýchal téměř tři promile přímo v sídle zaměstnavatele. Po orientační dechové zkoušce bez ohlášení usedl do služebního vozu, odjel a narazil do zaparkovaného auta. Následně z místa utekl. Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr a policie zahájila trestní řízení pro trestný čin ohrožení pod vlivem návykové látky.

V tomto případě byla hladina alkoholu mimořádně vysoká a navíc došlo ke škodě i k útěku od nehody. Takové okolnosti jsou pro zaměstnavatele silným důvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru.

Jak se mohou zaměstnanci bránit?

Pokud zaměstnanec obdrží výpověď, je na zaměstnavateli, aby prokázal, že k porušení povinností skutečně došlo a že bylo natolik závažné, aby ukončení pracovního poměru obstálo před soudem. Nestačí pouze orientační dechová zkouška – zaměstnanec má právo žádat odborné lékařské vyšetření, tedy odběr krve nebo moči. Pokud lékařské výsledky nepotvrdí výraznou hladinu alkoholu, nemusí být výpověď platná.

Zaměstnanec se navíc může bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Soud zkoumá, zda zaměstnavatel postupoval spravedlivě, zda měl dostatek důkazů a zda dodržel princip přiměřenosti. Pokud se ukáže, že zaměstnavatel jednal unáhleně, může soud výpověď zrušit a přiznat zaměstnanci náhradu mzdy.

Proto je důležité, aby zaměstnanci v podobných situacích jednali rychle – vyžádali si písemnou dokumentaci, zajistili svědky a obrátili se na právní pomoc.

Závěrečný verdikt

Řízení firemního vozu pod vlivem alkoholu představuje nejen dopravní přestupek nebo trestný čin, ale i významné riziko pracovněprávních následků. Zaměstnavatel má právo reagovat výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, pokud je jednání dostatečně závažné a doložené.

Neplatí však, že každý naměřený alkohol automaticky znamená propuštění. Rozhodující je intenzita porušení, důkazní základna a správný postup zaměstnavatele. Pro zaměstnance je proto klíčové vědět, jaká mají práva a jak se mohou bránit, pokud se ocitnou v podobně složité situaci.

Zdroj: bezpecnostprace.info, pravniprostor.cz, policie.gov.cz